Australianos obtêm o ‘direito de separação’ após o horário de trabalho

A lei não impede que os empregadores contactem os trabalhadores após o horário de trabalho.

Em vez disso, dá aos funcionários o direito de não responder, a menos que a sua recusa seja considerada desarrazoada.

Segundo as regras, empregadores e empregados devem tentar resolver disputas entre si. Se isso não funcionar, a Comissão Australiana de Fair Work pode intervir.

A Fair Work Commission pode então ordenar ao empregador que pare de contactar o empregado após o horário de trabalho.

Se o tribunal considerar que a recusa do trabalhador em responder não é razoável, pode ordenar-lhe que responda.

O não cumprimento das ordens da WSC pode resultar em multas de até AU$ 19.000 (US$ 12.897; £ 9.762) impostas ao funcionário ou de até AU$ 94.000 à empresa.

As organizações que representam os trabalhadores saudaram a medida.

O Conselho Australiano de Sindicatos disse que isso “permitirá que os trabalhadores recusem contato fora do horário comercial e permitirá um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional”.

Um especialista em locais de trabalho disse à BBC News que as novas regras também ajudariam os empregadores.

“Qualquer organização que tenha funcionários mais descansados ​​e com melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional terá funcionários com menor probabilidade de adoecer e de deixar a organização”, disse John Hopkins, da Universidade de Tecnologia de Swinburne.

“Tudo o que beneficia o empregado, beneficia também o empregador.”

No entanto, houve reações mistas dos funcionários à nova lei.

“Acho muito importante que tenhamos leis como esta”, disse Rachel Abdel Nour, que trabalha na indústria da publicidade, à Reuters.

“Passamos muito do nosso tempo conectados aos nossos telefones, conectados a e-mails o dia todo, e acho que é realmente difícil parar de usar esses telefones como estamos fazendo agora.”

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Mas outros não acham que as novas regras farão muita diferença para eles.

David Brennan, um trabalhador de serviços financeiros, disse à agência de notícias: “Acho que é uma excelente ideia. Espero que seja aceite. Mas duvido que seja aceite na nossa indústria, para ser honesto.”

“Somos bem pagos, espera-se que tenhamos um bom desempenho e sentimos que temos que ter um bom desempenho 24 horas por dia.”

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