Disney, Netflix e Comcast dizem que cobrirão viagens de funcionários para realizar abortos

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A Walt Disney Company disse na sexta-feira que cobrirá as despesas de viagem dos funcionários para abortos à luz disso. Decisão da Suprema Corte de retirar Roe v. Wadeo mais recente gigante corporativo a dar esse passo enquanto as empresas lutam para se adaptar à nova realidade.

A Disney disse que o benefício cobre o custo de viagens de “planejamento familiar” para qualquer trabalhador que não tenha acesso a cuidados onde mora, incluindo “decisões sobre gravidez”. A empresa emprega 195.000 em todo o mundo, incluindo quase 80.000 na Flórida.

“Reconhecemos o impacto da decisão e continuamos comprometidos em fornecer acesso universal a cuidados acessíveis e de qualidade para todos os nossos funcionários, membros do elenco e suas famílias, incluindo planejamento familiar e cuidados reprodutivos, não importa onde morem”, disse a Disney em comunicado. ao Correio.

Uma torrente de anúncios semelhantes foi lançada na sexta-feira de empresas como Netflix, Paramount, Sony e Comcast, destacando o papel extraordinário das empresas americanas na proteção dos direitos reprodutivos após a decisão da Suprema Corte sobre Dobbs v. Organização de Saúde da Mulher Jackson. Mas essas medidas também podem abrir as empresas à reação pública e à responsabilidade legal à medida que navegam no cenário em rápida mudança dos direitos reprodutivos nos Estados Unidos.

A Dick’s Sporting Goods reembolsará até US$ 4.000 em despesas de viagem de aborto “para o local mais próximo onde tal atendimento esteja legalmente disponível” para funcionários, seus cônjuges e seus dependentes em Estado onde o acesso é restritoA CEO Lauren Hobart anunciou no LinkedIn na sexta-feira.

“Entendemos que as pessoas são apaixonadas por esse tópico – e que há colegas e atletas que não concordarão com essa decisão”, disse Hobart. “No entanto, também reconhecemos que as decisões sobre saúde e família são altamente pessoais e são tomadas com consideração. Estamos tomando essa decisão para que nossos colegas de equipe possam acessar as mesmas opções de saúde, não importa onde morem, e escolher o que é melhor para eles.” “.

A Lyft Express disse na sexta-feira que o plano de benefícios do Medicaid dos EUA inclui cobertura para “aborto eletivo e reembolso de custos de viagem” se um funcionário precisar viajar mais de 160 quilômetros até um provedor da rede.

“O transporte nunca deve ser uma barreira ao acesso, e continuaremos defendendo a privacidade e a escolha de nossos motoristas, passageiros e membros da equipe em todo o país”, disse Kristen Svercic, diretora de negócios da Lyft. Postagem do blog.

A partir de julho, o JPMorgan Chase está expandindo os benefícios de viagem para qualquer serviço coberto que só possa ser obtido dentro de 50 milhas da casa de um funcionário, disse a empresa ao The Post. A política se aplicará a funcionários dos EUA inscritos em seu plano médico, bem como a parceiros e dependentes incluídos.

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“Como sempre, estamos focados na saúde e no bem-estar de nossos funcionários e queremos garantir acesso equitativo a todos os benefícios”, disse Patricia Wexler, chefe de comunicações corporativas do banco de investimento.

comp A reversão de Roux está planejada há semanas — Desde que um projeto de parecer do tribunal vazou no início de maio e o Texas aprovou sua própria lei restritiva ao aborto no início deste ano.

Empresas como a Apple disseram que cobrirão as despesas médicas de trabalhadores no Texas que podem ter que ir ao estado para fazer abortos. A Salesforce se ofereceu para transferir trabalhadores.

A Amazon disse em maio que cobriria US$ 4.000 em custos de viagem para trabalhadores americanos que procuram assistência médica, incluindo aborto e cirurgia transgênero. Mas a política se aplica apenas aos funcionários inscritos no plano de saúde da empresa, excluindo trabalhadores temporários, funcionários de armazém e motoristas de entrega que mantêm a gigante do comércio eletrônico.

O coro da oposição corporativa à decisão se concentrou entre a mídia e as empresas de tecnologia. Mas, com exceção da Dick’s Sporting Goods, os varejistas – que compõem a maior força de trabalho do país e empregam quase 18 milhões de americanos, de acordo com a IbisWorld – permaneceram em grande parte silenciosos.

Walmart, Target e Kroger não responderam às solicitações do The Post sobre quaisquer alterações nos planos de saúde dos funcionários após a decisão.

A United for Respect, uma organização sem fins lucrativos de defesa dos trabalhadores, pediu ao Walmart que intensifique as proteções para 1,6 milhão de funcionários nos Estados Unidos. O grupo afirmou que a presença do Walmart no Sul, onde muitos estados têm leis de liberação do aborto, dá à empresa “uma oportunidade e um dever de intensificar e garantir o apoio de seus parceiros”.

“Como o maior empregador privado do país, os executivos do Walmart podem estabelecer padrões para outras empresas apoiando seus parceiros, fornecendo maternidade adequada e licença médica remunerada e cobrindo o custo das despesas de colegas que precisam viajar através das fronteiras estaduais para acessar serviços de aborto”, United disse.Ordem de respeito na sexta-feira em um comunicado.

Jane Stark, diretora da consultoria de gestão BSR, disse que muitos líderes de RH e outros funcionários da empresa também estavam ocupados planejando as ações a serem tomadas.

Ela disse que algumas empresas já fizeram anúncios internos sobre a expansão dos benefícios de saúde existentes para incluir viagens ou acesso a serviços de aborto.

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“Espero ver nas próximas 24 a 48 horas mais dados e mais anúncios de políticas domésticas se tornando públicos”, disse Stark.

Para essas empresas, o aborto é tratado como um transplante de órgão. É um atendimento médico especializado que pode não estar disponível perto ou no estado, portanto, o seguro ajudará a cobrir os custos de viagem e licença médica paga.

“Esta é a generalização desse tipo de atendimento”, disse Stark.

Emily Dickens, presidente de assuntos governamentais da Society for Human Resource Management, disse que os empregadores precisarão continuar a seguir as leis e regulamentos locais, estaduais e federais sobre o aborto.

“Nova pesquisa do SHRM mostra que quase um quarto das organizações concorda que oferecer uma conta poupança de saúde para cobrir viagens para cuidados reprodutivos em outro estado aumentará sua capacidade de competir por talentos”, disse Dickens. “No entanto, como essas políticas interagem com as leis estaduais não são claras, e os empregadores devem estar cientes dos riscos legais envolvidos”.

Uma das principais questões sobre responsabilidade é se os empregadores estariam em risco legal se cobrissem as despesas de viagem dos funcionários em estados onde o aborto é proibido. Em maio, o escritório de advocacia nacional Morgan Lewis Aviso Sobre considerações para empregadores se Roe v. Wade for desmantelado. Existem riscos particulares em estados como Oklahoma e Texas, onde a legislação permite que indivíduos ajuizem ações civis contra provedores de aborto e pessoas que “ajudam ou promovam voluntariamente a realização ou cumplicidade de um aborto, incluindo pagamento por aborto ou reembolso por meio de seguro ou de outra forma .” “

“Por exemplo, uma corporação ou plano de benefícios corporativos pode ser considerado uma violação da lei do Texas se reembolsar um funcionário residente do Texas por um aborto recebido em um estado que permite o aborto ou por custos de viagem relacionados”, afirmou Morgan Lewis. “O texto legislativo do Texas e Oklahoma não fornece uma resposta clara a essa pergunta, nem está claro se tal decisão seria mantida”.

Os empregadores que reembolsam os custos médicos, cirúrgicos e de viagem associados ao aborto legal de um funcionário por meio de um plano de saúde do empregador ou outro acordo de reembolso de saúde têm algumas proteções sob o Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA).

Mas, de acordo com Catherine Bakish, líder de práticas de conformidade de saúde no Seagal Group, os princípios preventivos de Iressa provavelmente serão jogados aos lobos quando os tribunais tentarem desatar as armadilhas montadas pela Suprema Corte dos Empregadores ao derrubar Roe v. Wade.

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“Os benefícios dos serviços de aborto para cuidados obstétricos e tratamento de fertilidade provavelmente serão afetados pela nova decisão”, disse Bakish. Os empregadores podem ter funcionários em países que reconhecem o direito ao aborto e proíbem o aborto ou até mesmo criminalizam o aborto assistido. A pergunta crítica a ser feita é: “Como os empregadores mantêm a consistência dos benefícios para os funcionários em estados com leis tão diversas do Medicare?”

Em comentários na sexta-feira sobre a decisão, o presidente Biden disse que seu governo protegeria o direito de viajar para o aborto legal.

“Se qualquer autoridade estadual ou local, alta ou baixa, tentar interferir no exercício de seu direito fundamental de viajar por uma mulher, farei tudo o que estiver ao meu alcance para combater esse ataque profundamente antiamericano”, disse Biden.

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