Uma oferta para pagar ao NHS 5% pode acabar com uma disputa acirrada na Inglaterra

  • Enviado por Nick Trigg
  • repórter de saúde

Um aumento salarial de 5% a partir de abril foi introduzido para a equipe do NHS na Inglaterra, incluindo enfermeiras e ambulâncias.

Além disso, foi oferecido aos funcionários um pagamento único de pelo menos £ 1.655 para complementar o bônus do ano passado.

Os sindicatos estão recomendando que os membros apoiem o acordo após quase duas semanas de negociações com os ministros, aumentando as esperanças de que a disputa amarga esteja chegando ao fim.

A oferta abrange todos os funcionários do SNS, com exceção dos médicos com vários contratos.

O secretário de saúde, Steve Barclay, disse que esse era um “aumento salarial justo” que protegeria o compromisso do governo de reduzir a inflação pela metade.

“Estou muito impressionado com o incrível trabalho da equipe do NHS. Estou ansioso para continuar nosso trabalho juntos para tornar o NHS um lugar melhor para trabalhar.”

Ele disse que houve movimento de ambos os lados e elogiou o “engajamento construtivo” dos sindicatos.

“Pena que demorou tanto”

Catorze sindicatos estiveram representados nas conversações, incluindo enfermeiros, pessoal de ambulância, médicos, parteiras e pessoal de apoio, incluindo faxineiros e porteiros.

Os três grandes – Royal College of Nursing, Unison e GMB – disseram que apoiam o acordo.

Unite disse que não poderia recomendá-lo aos membros, mas iria colocá-lo em votação.

A chefe da Uniformed Health, Sarah Gorton, disse: “É uma pena que tenha demorado tanto para chegar aqui.

Ele disse que se seus membros concordassem com o acordo, isso significaria um aumento “significativo” nos salários.

O secretário-geral da RCN, Pat Cullen, acrescentou: “Os membros tomaram as decisões mais difíceis de entrar em greve e acredito que foram justificados hoje.”

Isso ocorre após um inverno de greve de inverno que viu enfermeiras, equipes de ambulâncias e equipes médicas entrarem em greve.

Os sindicatos suspenderam novas medidas depois que os dois lados concordaram em entrar em discussões no mês passado.

‘sentindo-se bem’

Os funcionários do NHS viram os salários aumentarem em média 4,75% durante 2022-23 – com os salários mais baixos recebendo os maiores aumentos – mas os sindicatos têm exigido aumentos mais altos da inflação – o que em certo ponto equivaleria a um aumento de mais de 14%.

O pagamento único para mobilizar esse bônus começa em £ 1.655 para funcionários com salários mais baixos, como faxineiros e porteiros, e sobe para pouco mais de £ 2.400 para cargos seniores da linha de frente, como consultores de enfermagem. Para funcionários em cargos de gestão, como gerentes de enfermagem e diretores financeiros, o pagamento único é de até £ 3.789.

O governo propôs originalmente uma oferta de 3,5% a partir de abril para o ano financeiro de 2023-24, mas durante as negociações os ministros concordaram em aumentá-la para 5%. O menos vencedor receberá mais.

Matthew Taylor, da Confederação do NHS, que representa os gestores, disse que os líderes de saúde “dariam um suspiro de alívio”. “Agora estamos aguardando a decisão dos membros da guilda.”

Eles dizem que isso é necessário para compensar o aumento dos salários com menos do que a inflação nos últimos 15 anos.

Os ministros se ofereceram para manter conversações com o Bahrain Monetary Syndicate na mesma base que mantinham com outros sindicatos, mas o Bahrain Monetary Syndicate recusou.

Eles disseram que as demandas salariais dos médicos juniores eram insustentáveis.

As greves também foram interrompidas no País de Gales e na Escócia pela maioria dos sindicatos, enquanto novas ofertas são consideradas. A GMB Scotland anunciou que aceitará a oferta escocesa de 14% em dois anos.

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