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terça-feira, 18 de janeiro de 2021
O caos desencadeado pelo Governo está na ordem do dia
final de semana, Credit Suisse despejou seu presidente à força, Antonio Horta-Osório, após menos de um ano de trabalho.
Ao contrário do constrangimento usual associado à rejeição de um alto funcionário (ou seja, fraude, abuso de poder ou abuso sexual), o último Improcleo é um criado para a era Kovit-19. É também uma indicação de quão completas e divisivas as regras do COVID-19 se tornaram para trabalhadores e líderes corporativos.
Em uma investigação do Credit Suisse, um português usou um avião particular contratado por um banco para combinar viagens pessoais e de trabalho, o que assediou alguns tripulantes. Segundo reportagem do Wall Street Journal. No que diz respeito às alegações de negligência corporativa, esse ângulo parece ser o mais comum.
Mas é aí que a história fica confusa: a investigação descobriu que o COVID-19 violou as regras de isolamento no Reino Unido e na Suíça desde que ele começou sua carreira no Horda-Osorio Bank, na época levantando questões sobre seu julgamento e credibilidade enquanto lutava para lidar com vários escândalos operacionais.
O despejo ressalta o fato de que, dois anos após o surto, empresas e cidadãos ainda lutam para acompanhar o protocolo epidêmico definido para prevenir epidemias.
A recente tragédia do Credit Suisse é um exemplo significativo de como a política epidêmica cada vez mais confusa está agora envolvendo o C-suit. E cristas de ondas Omigron, orientações federais e ordens de vacinação Um pouco bloqueado pela decisão da Suprema Corte da semana passada Ofereça pouca esperança de clareza.
Além disso, está sendo cada vez mais exposto que a tradição convencional do Govt-19 é projetada para ser contraditória, arbitrária ou projetada para fins políticos ou comerciais (veja o CDC). Orientação controversa sobre isolamento E navios de cruzeiro, este último O Yahoo Finance foi recentemente encerrado por Danny Romero)
Existem requisitos de duração da epidemia A melhor jogada e o pior momento provaram ser ineficazes – e tem um efeito colateral Exacerba condições de trabalho apertadas. As empresas que aguardam a orientação da Suprema Corte agora estão sendo forçadas a colher o turbilhão de caos que definiu o protocolo Covit-19.
“Um terço das empresas estão esperando [federal government] Orientação antes de tomar decisões políticas firmes sobre vacinas ”, disse Andrew Challenger, Gray & Christmas, vice-presidente sênior da Challenger, uma organização global de divulgação e treinamento de negócios e gerenciamento.
“Agora que as grandes empresas não precisam vacinar ou testar seus trabalhadores, os empregadores devem lutar contra como impor suas próprias regras, as explosões que levam à inexistência e a demissão de trabalhadores com preocupações com a COVID”, acrescentou.
Os dados do Challenger Gray refletem amplamente as divisões nacionais e a confusão sobre como orientar o cenário manchado de vírus.
Estima-se que 34% dos empregadores aguardam orientação federal sobre vacinas, enquanto 25% exigem vacinação ou testes de rotina – como o JPMorgan Chase (JPM), Onde está o CEO Jamie Dimon Medidas rigorosas são tomadas contra funcionários que não são vacinados Ele ameaçou demiti-los. No entanto, 40% das empresas não emitem pedidos, descobriu a Challenger Gray.
Na semana passada, o secretário do Trabalho dos EUA Yahoo Finance disse em entrevista a Marty Walsh A maioria das empresas “acelerou… mas com ou sem o que [emergency temporary standard] Ele diz que seria mais responsável trabalhar com os empregadores para garantir que os locais de trabalho sejam seguros para seus trabalhadores.
Até agora O New York Times destacou recentemente, A área cinzenta está sendo explorada por grandes empresas como Walmart (WMT) E Amazônia (AMZN), que ainda não atende aos requisitos de notificação para funcionários. No setor de varejo afetado pela falta de pessoal e tráfego de pedestres fraco, a Macy’s (M) disse ao Times que a empresa estava “avaliando” sua política de vacinação à luz da decisão da Suprema Corte.
“Os empregadores estão preocupados com a saída de talentos à medida que os trabalhadores saem para outras oportunidades ou cargos que não atendem às suas necessidades”, disse Challenger. Isso é um ponto de venda.”
Por Javier E. David, No autor Yahoo Finanças. Siga-o EfTeflongeek
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