- A baixa rotatividade de funcionários significa que a empresa provavelmente registrará despesas significativas com indenizações no quarto trimestre, disse Charlie Scharf, CEO do Wells Fargo.
- “Prevemos algo entre US$ 750 milhões e pouco menos de US$ 1 bilhão em indenizações no quarto trimestre, o que não esperávamos”, disse Scharf aos investidores.
- Essas despesas são um acúmulo de demissões que o Wells Fargo espera fazer no próximo ano, de acordo com uma porta-voz do banco.
Charlie Scharf, CEO do Wells Fargo, fala durante a Conferência Global do Milken Institute em Beverly Hills, Califórnia, em 2 de maio de 2023.
Patrick T. Fallon | AFP | Imagens Getty
A baixa rotatividade de funcionários significa que a empresa provavelmente registrará despesas significativas com indenizações no quarto trimestre, disse o CEO do Wells Fargo, Charlie Scharf, na terça-feira.
“Estamos prevendo algo entre US$ 750 milhões e pouco menos de US$ 1 bilhão em indenizações no quarto trimestre, o que não prevíamos, apenas porque queremos continuar a nos concentrar na eficiência”, disse Scharf aos investidores durante uma reunião do Goldman Sachs. conferência.
Scharf disse que a empresa precisa ser “mais agressiva” na gestão do número de funcionários porque o desgaste de funcionários diminuiu este ano. Ele acrescentou que embora o banco tenha feito progressos durante sua gestão, o Wells Fargo “não está nem perto” de onde deveria estar em termos de eficiência.
Essas despesas são um acúmulo de demissões que o Wells Fargo espera fazer no próximo ano, de acordo com uma porta-voz do banco. O Wells Fargo tinha 227.363 funcionários em setembro.
Sob a liderança anterior, o pessoal estava espalhado por todo o país. Agora Scharf os quer perto de um dos centros de escritórios do banco. Alguns trabalhadores receberão transferências remuneradas, enquanto outros receberão apenas verbas rescisórias. Os trabalhadores que não optarem pela transição poderão perder seus cargos, segundo uma pessoa a par da situação.
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