Demissões do BuzzFeed: a empresa está demitindo 12% dos funcionários

BuzzFeed Ela está demitindo 12% de sua força de trabalho, ou cerca de 180 funcionários, em um esforço para cortar custos, já que a empresa de mídia digital enfrenta obstáculos, incluindo a queda nos gastos com anúncios e a conclusão de sua fusão com a Complex Media.

A empresa notificou os funcionários afetados por e-mail na terça-feira que eles haviam sido demitidos. O CEO Jonah Peretti escreveu em uma nota aos funcionários sobre o corte de trabalho.

O BuzzFeed revelou as demissões em um arquivo da SEC na terça-feira. A empresa disse que as demissões “destinam-se a reduzir os custos da empresa” em resposta a fatores como “condições macroeconômicas desafiadoras”, completando a complexa consolidação da mídia e “eliminando redundâncias onde existem” e a mudança contínua do público para vídeos curtos e verticais, que O BuzzFeed “continua a se desenvolver.” de uma perspectiva de monetização.

O BuzzFeed tornou-se público há um ano, Lançamento do IPO em dezembro de 2021 Através da fusão com uma empresa de aquisição de propósito específico. Como parte do acordo SPAC, o BuzzFeed adquiriu a Complex Networks da Verizon e da Hearst por US$ 300 milhões. antes do IPO, BuzzFeed comprou o HuffPost da Verizon. No final de 2021, o BuzzFeed relatou 1.522 funcionários.

No terceiro trimestre de 2022, o BuzzFeed anunciou um aumento de receita de 15%, atingindo US$ 103,7 milhões, sustentado por redes complexas, enquanto seu prejuízo líquido disparou para US$ 27,0 milhões em comparação com um prejuízo líquido de US$ 3,6 milhões no mesmo período do ano anterior. “Está claro que os anunciantes continuam cautelosos com os gastos como resultado dos fortes ventos macroeconômicos contrários”, disse a diretora financeira Felicia Delafortuna na teleconferência de resultados ao discutir as expectativas de uma “aumento sazonal” na receita do quarto trimestre. Ela também disse aos analistas que o BuzzFeed está “focado em melhorar ainda mais nossa base de custos” para “preservar o fluxo de caixa nos próximos trimestres”.

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A maior parte das demissões do BuzzFeed ocorreu em 6 de dezembro, com apenas algumas demissões até 2023, de acordo com a empresa. As taxas de reestruturação devem ficar entre US$ 8 milhões e US$ 12 milhões, reconhecidas principalmente no quarto trimestre de 2022.

Em março de 2022, Peretti disse que a empresa Redução geral da equipe do BuzzFeed News em 1,7% Além de demitir membros da equipe de vídeo do BuzzFeed, a equipe editorial da Complex Networks e funcionários das equipes de negócios e gerenciamento.

Leia o memorando de Peretti de 6 de dezembro para a equipe:

Estou escrevendo para anunciar algumas mudanças muito desafiadoras hoje em toda a empresa. Estamos reduzindo nossa força de trabalho em aproximadamente 12% e demitindo muitos colegas talentosos.

Se for afetado por essas alterações, você receberá um e-mail de Chandler Bondan nos próximos cinco minutos, incluindo informações e um FAQ que esperamos responder a muitas de suas perguntas imediatas. A notificação será seguida de um convite de calendário para uma reunião nas próximas 36 horas com o gerente e HRBP.

Quero que todos vocês, especialmente aqueles que receberam notícias difíceis hoje, saibam que essas mudanças não refletem o bom trabalho que esses funcionários fizeram ao longo dos anos para construir nossa empresa e nossas marcas.

Para que o BuzzFeed resista à crise econômica que acredito que se estenderá até 2023, devemos nos adaptar e investir em nossa estratégia para atender melhor nosso público, reajustar nossa estrutura de custos.

Nossa receita é impactada por uma combinação de deterioração das condições macroeconômicas, mudança contínua de público para vídeo vertical, que ainda está evoluindo de uma perspectiva de monetização. Isso nos obriga a reduzir nossos custos. Infelizmente, reduzir nossa força de trabalho é uma parte fundamental da redução de custos. Os salários dos funcionários são o maior custo individual de uma empresa.

Também estamos no processo de conclusão de integrações de rede complexas. Aprendemos muito nos primeiros 11 meses desde que a Complex se juntou a nós e vemos oportunidades claras para consolidar e focar algumas das áreas em que tivemos iterações. Isso não afetará a independência editorial da Complex ou de qualquer uma de nossas marcas.

O curso que estou apresentando hoje é o resultado de uma análise criteriosa e colaborativa da alocação de recursos entre a equipe de liderança, que prioriza:

  • Invista em áreas que impulsionarão o crescimento e afaste-se de áreas onde a interação do público é menor
  • E construir um negócio de criador de conteúdo mais robusto, que requer uma conexão próxima entre conteúdo, negócios e tecnologia, e trazer habilidades e ferramentas adicionais para a organização

Sei que não há nada que eu possa escrever aqui para tornar isso mais fácil para quem está perdendo o emprego hoje. Embora acredite na estratégia que seguimos e saiba que é preciso superar o difícil ano que se inicia, não é preciso descansar se você for diretamente afetado. Portanto, meu foco hoje, que sei que Chandler e o restante de nossa equipe de liderança compartilham, é dar aos funcionários o respeito e o apoio que merecem ao deixar a empresa.

Sou muito grato por tudo o que esses influenciadores contribuíram para nossa comunidade e para o BuzzFeed.

younis

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