Este professor de 58 anos da NYU se tornou viral por dizer aos jovens que eles precisam sair de casa para ter sucesso – mas seu conselho foi criticado

‘Você nunca deveria estar em casa’: este professor de 58 anos da NYU se tornou viral por dizer aos jovens que eles precisam sair de casa para ter sucesso – mas seu conselho foi criticado

Como um autor prolífico, empreendedor iniciante, podcaster de celebridades e guru do marketing por excelência, o professor Scott Galloway da NYU costumava ser o homem que chamava os dinossauros e pressionava por novas formas de pensar.

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Mas quando Galloway falou recentemente na cúpula do Wall Street Journal CEO Council, ele soou totalmente jurássico quando Ele disse Sobre o teletrabalho: “Você nunca deveria estar em casa. É o que eu sempre digo aos jovens. Casa para sete horas de sono e pronto… Você deveria estar fora.”

Como se a pandemia nunca tivesse acontecido, né?

Galloway, que ensina marketing e coapresenta o popular podcast Pivot, acredita que a quantidade de tempo gasto em casa está inversamente relacionada ao “sucesso profissional e romântico”. No entanto, seus comentários recentes, desde que se tornaram virais, reacenderam A polêmica do teletrabalhoseu impacto social e se as gerações mais velhas (Galloway 58) estão distantes dos desafios e escolhas da Geração Z.

precipitação de Galloway

Galloway certamente tem alguns pontos justos. Os relacionamentos são a moeda de uma carreira de sucesso, de acordo com os comentários do podcast do professor e as aparições na mídia. Ele também expressou preocupação com a solidão e aumentou A deterioração da saúde mental dos jovens.

No entanto, o declínio mental pode ser atribuído ao estresse resultante Gestão detalhada no escritório, Por exemplo. Enquanto isso, os comentários do professor Galloway se tornaram virais no TikTok. Os usuários mais jovens da plataforma descartaram os comentários do professor, focando no clima econômico e nos custos associados ao deslocamento.

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“Isso é besteira total”, disse um usuário. “A agitação da cultura polvilhada com o consumo.” Outros comentários discutiram o alto custo do aluguel e abrigo para justificar ficar em casa ou as despesas associadas com viagens e alimentação no caminho para o escritório. “Você sai e gasta US$ 100”, disse um usuário.

O custo da moradia foi outro fator importante para muitos na seção de comentários. Se você pagar mais de um quarto [of] Aluguel mensal, eu gosto do meu espaço”, disse um deles. Tudo isso levou a redatora do BuzzFeed, Krista Torres, a observar: “Nunca vi a Geração Z e a geração do milênio se unirem tanto.”

Outros apontaram que o namoro online significava que os trabalhadores não precisavam sair para encontrar relacionamentos e que a proximidade com a família e os animais de estimação era melhor para a felicidade e a satisfação com a vida, mesmo que atrasasse suas carreiras.

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O teletrabalho veio para ficar?

Apesar da pressão dos trabalhadores mais jovens, os líderes empresariais mais velhos parecem ansiosos para levar os trabalhadores de volta aos seus escritórios. JP Morgan, Citibank e Goldman Sachs chamaram os funcionários de volta ao trabalho nos últimos meses, enquanto empresas de tecnologia como Snap e Tesla impuseram restrições ao trabalho remoto.

Elon Musk, CEO da Tesla, chegou ao ponto de chamar o teletrabalho de “moralmente errado”, embora Musk não tenha oferecido nenhuma evidência factual para apoiar essa afirmação.

Mais da metade (58%) dos americanos trabalha em casa pelo menos uma vez por semana, de acordo com pesquisar por McKinsey. Até 2025, 36,2 milhões de americanos poderão fazer check-in no conforto de suas próprias casas, diz Upwork.

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Os trabalhadores se sentem felizes, satisfeitos e produtivos enquanto trabalham em casa. No entanto, um estudo descobriu que os funcionários remotos podem ter uma progressão de carreira mais lenta porque eram menos propensos a receber feedback. o papel Foi compilado por economistas da Universidade de Harvard, do Federal Reserve Bank de Nova York e da Universidade de Iowa no mês passado.

Para equilibrar os resultados, a pesquisa da Universidade de Stanford sugere um ambiente de trabalho híbrido. Ir ao escritório alguns dias por semana e trabalhar em casa o resto do tempo pode ajudar os funcionários a estabelecer relacionamentos e progredir em suas carreiras sem ter que abrir mão da flexibilidade do trabalho remoto.

lógica remota

Galloway, apesar de sua fama, segue uma definição de sucesso financeiro que parece abraçar o princípio de “ganhar o mundo, perder sua alma”. Aqui está outra citação de seu discurso: “Se você espera estar entre os 10% melhores economicamente, muito menos entre os 1% melhores, invista. Duas décadas mais nada além de trabalho. Essa é a minha experiência.”

Isso pressupõe que o vício em trabalho e os problemas de saúde mental relacionados não são excessivos na sociedade ocidental, ou que os relacionamentos íntimos devem desempenhar um segundo ou terceiro papel na construção de riqueza.

Mas para muitos trabalhadores hoje em dia, existem outras maneiras de determinar o que é mais valioso.

O que você lê a seguir

Este artigo fornece apenas informações e não deve ser interpretado como um conselho. É fornecido sem qualquer tipo de garantia.

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