Howard Schultz obrigado a pedir desculpas por fraude sindical

com antecedência este mês Sindicato dos Trabalhadores da StarbucksA organização negocia coletivamente em nome de todas as sedes sindicais nos Estados Unidos, Supostamente a empresa estava retendo aumentos salariais em todo o país de trabalhadores sindicalizados em retaliação por seus esforços. Starbucks Eles alegaram que não podiam oferecer aumentos salariais aos trabalhadores sindicais sem negociação coletiva primeiro, com o United Starbucks Workers Union tendo a opção de renunciar à mesa de negociação em troca de quaisquer novos benefícios com os quais concordassem e que, na verdade, estavam renunciando a esse direito , deixando a bola na quadra da Starbucks para oferecer os aumentos aos sindicatos dos trabalhadores.

O sindicato apresentou uma queixa ao National Labor Relations Board dizendo isso, e o NLRB agora respondeu, tomando partido do Starbucks United Workers, alegando que a Starbucks “reteve ilegalmente salários e benefícios de milhares de baristas sindicais”.

Como eu mencionei antes Washington Post, uma queixa recém-divulgada da NLRB observa que a recusa da empresa de café em conceder benefícios aos trabalhadores sindicalizados foi feita para “desencorajar a organização sindical”. De acordo com a denúncia, a empresa apenas reteve mais salários, mas acrescentou benefícios, incluindo: acesso ao programa de experiência “Coffee Masters” da Starbucks, investimentos em novos equipamentos, tecnologia de gorjeta aprimorada, código de vestimenta mais relaxado, acúmulo mais rápido de licença médica e oportunidades de crescimento profissional. .

O NLRB exige que a Starbucks pague os pagamentos atrasados ​​do sindicato até maio, bem como entregue todos os registros de folha de pagamento, cartões de ponto e relatórios de funcionários para avaliar se há salários adicionais devidos aos trabalhadores do sindicato. O aplicativo também busca uma carta de desculpas da empresa a todos os baristas afetados, um programa de treinamento para gerentes e supervisores sobre direitos trabalhistas e leis trabalhistas, bem como um pedido de[interim CEO Howard] Schultz [record a video] Uma declaração para os trabalhadores sobre seus direitos sindicais.

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Em um e-mail ao The Washington Post, o porta-voz da Starbucks, Reggie Burgess, responde que a empresa “segue as regras do NLRB quando se trata de provisão unilateral de benefícios”.

A Starbucks tem até 25 de outubro para resolver a reclamação, caso contrário, realizará uma audiência com um juiz de direito administrativo para resolver a questão.

Essa história se desenvolve…

Zach Cadwallader Ele é o editor-chefe da Sprudge Media Network e redator da equipe em Dallas. Leia mais Zac Cadwalader no Sprudge.


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