Treinadores da Inglaterra queriam uma semana de quatro dias no maior teste do mundo

  • Nove em cada 10 empresas testadas seguem a semana de quatro dias
  • As empresas afirmam que os funcionários estão fazendo mais em menos tempo
  • A semana de quatro dias está ganhando apelo, mas algumas empresas ainda estão recuando

LONDRES, 21 Fev (Reuters) – Depois de um piloto ser considerado um avanço por ativistas por um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, dezenas de empregadores britânicos que estão testando a semana de trabalho de quatro dias decidiram em grande parte mantê-la.

Funcionários de 61 empresas na Grã-Bretanha trabalharam em média 34 horas em quatro dias entre junho e dezembro de 2022. Destas, 56 empresas, ou seja, 92%, pretendem continuar a fazê-lo, 18 delas de forma permanente.

é uma investigação Maior do mundoDe acordo com a Autonomy, a organização de pesquisa com sede na Grã-Bretanha publicou o relatório em colaboração com um grupo de acadêmicos e apoiado pelo grupo 4 Day Week Global, com sede na Nova Zelândia.

Embora as descobertas sejam interessantes para as empresas que lutam por talentos, outras pesquisas mostram que poucos empregadores britânicos estão planejando uma semana de quatro dias em breve.

O teste autônomo abrange um total de 2.900 funcionários em setores que vão desde a empresa financeira Stellar Asset Management até o fabricante digital Revelin Robotics.

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A maioria concordou que a produtividade foi mantida.

Embora os dados mostrem que os funcionários tiveram uma probabilidade significativamente menor de deixar seus empregos como resultado da política de quatro dias semanais, os funcionários relataram uma melhora em seu bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

“Este é um grande ponto de virada para o movimento em direção a uma semana de trabalho de quatro dias”, disse Joe Ryle, diretor da campanha 4-Day Week, em um comunicado.

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‘Mais trabalho feito em menos tempo’

Paul Oliver, diretor de operações da Citizens Advice Gateshead, disse que a retenção de empregos e o recrutamento melhoraram e as taxas de doença caíram durante o julgamento.

“Os funcionários estão fazendo mais trabalho em menos tempo”, disse ele.

Para alguns funcionários, um dia extra de folga é mais importante do que o salário: 15% disseram que nenhuma quantia de dinheiro entraria em uma semana repetida de cinco dias. Alguns funcionários tinham folga nas quartas-feiras, enquanto outros tinham uma política de fim de semana de três dias.

Os empregadores dos setores de marketing e publicidade, serviços profissionais e caridade foram fortemente representados no teste. 66% dos participantes tinham 25 ou menos funcionários e 22% tinham 50 ou mais funcionários. 11% sem fins lucrativos.

O teste reflete o crescente escrutínio de como as pessoas trabalham, especialmente após a pandemia de Covid-19, quando programas de licença e períodos obrigatórios de trabalho remoto levaram muitos a sentar no escritório cinco dias por semana.

Nos últimos anos, algumas grandes empresas globais experimentaram a abordagem de quatro dias e relataram resultados bem-sucedidos. A Microsoft (MSFT.O) fez um piloto de um mês no Japão em 2019, enquanto a empresa de bens de consumo Unilever (ULVR.L) conduziu um teste de um ano na Nova Zelândia em 2020.

No entanto, a Grã-Bretanha corporativa geralmente não estava interessada.

O Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), enquanto representante dos profissionais de RH, Membros pesquisados ​​no ano passadoMuito poucos empregadores esperam mudar para uma semana de quatro dias nos próximos três anos.

Dois terços não esperam nenhuma mudança na próxima década.

No entanto, evidências de que ajudou a reter funcionários podem ser poderosas para empresas que lutam para recrutar trabalhadores após a pandemia. Uma complicação adicional é a saída da Grã-Bretanha da União Europeia.

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“Isso deve nos dar uma vantagem competitiva”, disse um gerente sênior de uma seguradora na audiência, referindo-se às evidências de que os trabalhadores foram retidos da semana de quatro dias.

Relatório de Sarah Young; Reportagem adicional de David Milligan Edição de Andrew Cawthorne

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