O Walmart, o maior empregador privado dos Estados Unidos, com mais de 1,5 milhão de funcionários, normalmente promove líderes de loja dentro de suas fileiras horárias. Cerca de 75% das lojas de departamentos, clubes e gerenciamento da cadeia de suprimentos do Walmart começaram a trabalhar por hora.
Mas a varejista está procurando expandir seu grupo de candidatos a gerentes de loja em meio a um mercado de trabalho apertado.
O Walmart espera que seu novo programa, que fornecerá treinamento em sala de aula, experiência de trabalho e orientação, seja atraente para os recrutas.
No final do programa, o Walmart oferecerá ao “melhor desempenho” um novo cargo de gerenciamento de loja – um treinador iniciante – com um pagamento inicial de US$ 65.000 por ano.
“Vemos o papel do treinador emergente como um pipeline adicional para desenvolver talentos de alto potencial em gerentes de loja do futuro”, disse o Walmart em seu anúncio.
A empresa disse que a iniciativa está aberta a funcionários existentes do Walmart. Cerca de 1.000 pessoas serão aceitas no programa.
O Walmart e varejistas rivais lançaram várias iniciativas para contratar candidatos nos últimos meses, incluindo aumento salarial e benefícios ampliados.
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