A Nova Lei de Transparência da Folha de Pagamento da cidade de Nova York teve um começo difícil

A partir de terça-feira, empresas que contratam trabalhadores em Nova York Queria listar A faixa salarial mínima e máxima para um trabalho em qualquer publicação impressa ou online.

Os defensores dizem Já faz muito tempo que as empresas devem se tornar mais transparentes em suas práticas salariais. trabalhadores esperam Isso lhes dará mais poder para discutir e negociar seus salários. O principal objetivo da lei é ajudar a diminuir a diferença salarial.

Mas, à medida que os números começam a ser publicados esta semana, os nova-iorquinos estão começando a chamar algumas empresas para publicar faixas muito amplas: US$ 50.000 a US$ 145.000 para abrir o repórter, US$ 125.800 a US$ 211.300 Para um grande escritor técnico, De US$ 106.000 a US$ 241.000 para o cargo de Conselheiro Geral.

Em um caso, o Citigroup listou vários empregos com um grupo de 0 a 2 milhões de dólaresRelatórios Gothamistas.

Um representante do Citigroup disse ao Gothamist que desde então atualizou seus domínios e que o alcance surpreendentemente amplo era um bug causado por uma falha no computador.

Ainda assim, uma entrada revisada para um post para Diretor de Atendimento ao Cliente Ele listou uma faixa salarial entre US$ 61.710 e US$ 155.290 na quarta-feira, antes de ser removido. Um representante do Citi disse à CNBC Make It que a empresa “revisa proativamente todas as vagas de emprego para garantir que a faixa salarial correta seja incluída” e tem “anúncios de emprego específicos que estão temporariamente não publicados e serão reenviados quando a faixa salarial for confirmada”.

O comprovante de lançamento destaca as várias maneiras pelas quais as empresas podem encontrar maneiras de cumprir a nova lei de transparência da folha de pagamento, intencionalmente ou não.

Empregadores testam o que significa listar um escopo de ‘goodwill’

A lei afirma especificamente que as empresas que contratam na cidade de Nova York devem divulgar uma “faixa salarial de boa fé” para cada emprego, promoção ou oportunidade de transferência.

Um escopo de “boa fé” é aquele em que “o empregador acredita sinceramente no momento em que o anúncio de emprego está listando que está disposto a pagar dinheiro ao(s) candidato(s) selecionado(s)”, A Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York dizque fazem cumprir a lei.

Dominic Camacho Moran, advogado da Farrell Fritz em Nova York, diz que as empresas podem precisar oferecer uma ampla gama se estiverem abertas a pessoas com diferentes níveis de experiência e forem competitivas no mercado restrito de contratação.

Uma estratégia de negócios comum é encontrar um orçamento-alvo para uma função aberta e oferecer um intervalo de 20% a menos que esse ponto e acima, acrescenta Tony Guadani, diretor sênior de pesquisa da consultoria Gartner.

Mas uma faixa acima de US$ 100.000 pode ser um erro ou um sintoma de que “o que a organização está disposta a pagar por um trabalho pode ser bastante variável”, diz Guadagni.

“É difícil imaginar que as duas agências que investigam possíveis violações da nova lei – a Comissão Municipal de Direitos Humanos e o Escritório de Aplicação da Lei – considerariam um cargo que inclui um salário mínimo de US$ 30.000 e um salário máximo de US$ 300.000 em boas condições. fé representando a faixa salarial.” Mas cabe aos investigadores provar que a faixa salarial não é de boa fé – e as empresas não precisam provar isso.

Beverly Neufeld, presidente da PowHer New York, diz que a faixa salarial de US$ 90.000, como a faixa salarial listada pelo Citi e posteriormente excluída, permanece “ampla demais” e “levanta a questão de saber se esse é um esforço bem-intencionado”. Um defensor da nova lei.

Da mesma forma, amplas faixas podem refletir mal no respeito de uma empresa pelos trabalhadores, diz Neufeld: “Diz muito sobre as empresas quando elas usam brechas potenciais. O espírito da lei é criar transparência, e qualquer empresa com faixas salariais tão grandes não. Não cria transparência. “.

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Camacho Moran rejeita a ideia de que as empresas estão deliberadamente tentando contornar a conformidade, porque fazer isso e ser preso pode levar a ações judiciais que custam tempo e dinheiro ao empregador.

Na cidade de Nova York, se a empresa não cumprir a nova lei, candidatos a emprego e trabalhadores podem registrar reclamações ou deixar denúncias anônimas na prefeitura. Comissão de Direitos Humanos. As empresas terão 30 dias para corrigir a violação, ou poderão enfrentar penalidades civis de até US$ 250.000.

Apesar da aplicação desigual da lei até agora, Neufeld está otimista de que as empresas continuarão a aumentar suas faixas salariais com a ajuda da contabilidade pública e da aplicação da lei.

As implicações da lei podem ser benéficas tanto para empregadores quanto para empregados. Os candidatos a emprego são predominantemente a favor Transparência salarial, e mais da metade diz que não se candidatará a um emprego ou empresa se o salário não estiver listado, de acordo com dados do Monster.com. Uma lista de pagamento pode acabar sendo uma boa ferramenta de recrutamento.

“Levará algum tempo para que as pessoas cumpram”, diz Neufeld, mas “com o tempo, as empresas verão isso como um benefício, não uma punição”.

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