X de Elon Musk demitiu ilegalmente funcionário que desafiou os planos de RTO: NLRB

NOVA IORQUE, ESTADOS UNIDOS – 17 DE SETEMBRO: Elon Musk chega à Casa Turca para se encontrar com o presidente turco Recep Tayyip Erdogan antes da 78ª sessão da Assembleia Geral das Nações Unidas em Nova York, Estados Unidos, em 17 de setembro de 2023. (Foto de Agência Fatih Aktaş/Anadolu via Getty Images)

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Elon Musk, reclamação Contra a empresa oficialmente conhecida como Twitter.

A filial “Região 20” do NLRB em São Francisco alegou na sexta-feira que X violou a Lei Nacional de Relações Trabalhistas ao rescindir o emprego de Yao Yu, um engenheiro de software líder, logo após Musk assumir o cargo no final de outubro. O NLRB alegou que X demitiu Yue depois que ela tentou organizar outros funcionários do Twitter que ficaram chateados com a mudança repentina de Musk nas exigências de trabalho da empresa.

A CNBC informou que Musk enviou e-mails aos funcionários do Twitter detalhando suas expectativas, chegando ao ponto de dizer que “qualquer gerente que afirme falsamente que alguém que se reporta a eles está fazendo um excelente trabalho ou que uma função específica é necessária, seja remota ou não, será removido.” Da empresa.”

“Se você conseguir chegar fisicamente a um escritório e não comparecer, sua demissão será aceita”, disse Musk, de acordo com o NLRB. Isso levou vários trabalhadores a expressarem “preocupação e raiva” relativamente à directiva de regressar imediatamente ao escritório, de acordo com o documento original de acusação legal apresentado em Março.

Yue então twittou: “Não renuncie, deixe que ele demita você. Você não ganhará nada renunciando.” Ela também postou no canal Slack da empresa uma mensagem dizendo: “Não seja demitido. Sério.”

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Vários colegas de Yu responderam às suas mensagens, de acordo com o documento de acusação. Enquanto isso, Musk também instruiu sua equipe de gestão a examinar quaisquer postagens online e no Slack “para determinar quem deveria ser demitido”, dizia o documento.

Cinco dias depois, Yue foi demitida e informada de que estava violando uma política não especificada da empresa, dizia o documento legal.

“A Sra. Yu afirma que o Twitter a selecionou para demissão em retaliação por sua tentativa de organizar seus colegas de trabalho para não renunciarem, para que eles tivessem uma base legal melhor para contestar qualquer separação do Twitter”, dizia o documento.

O NLRB alega que

Um porta-voz do X não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

“Depois de 12 anos incríveis e 3 semanas de caos, fui oficialmente expulso do Twitter”, disse Yu em um tweet. twittar Em 15 de novembro. “Nunca esperei que ficaria tanto tempo e nunca esperei me sentir tão aliviado por ter partido.”

O NLRB disse que busca “indenizar Yao Yu por qualquer dano financeiro direto ou previsível, bem como outros danos consequentes incorridos como resultado da conduta ilegal do Réu”, bem como fornecer “todas as outras soluções que possam ser justas e apropriadas para remediar”. ” “Supostas práticas trabalhistas injustas.”

Uma audiência sobre o caso está marcada para 30 de janeiro em São Francisco.

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