As ações da controladora Meta no Facebook e Instagram caíram mais de 40% nos últimos seis meses – e alguns funcionários sobrecarregados com opções de ações submarinas estão procurando saídas.
“Junte-se ao Meta Perto [all time stock high]Disse um funcionário da Meta esta semana em um tópico popular no Blind, o quadro de mensagens da empresa com membros verificados. “O que devo fazer?”
“Deixe esse lugar sem sentido”, respondeu outro Mitamat.
“Mesmo barco”, disse um terceiro, acrescentando que eles “já estavam fazendo entrevistas” em outras empresas.
“Duh, você deveria estar pensando Meta, Metamats e eu. Pergunte a si mesmo se esse trem de ideias é bom para a empresa.” “Estou brincando… é muito ruim.”
A Meta está enfrentando um fator de pressa, já que o preço de suas ações caiu de uma alta histórica de mais de US$ 380 em setembro para US$ 216,49 na sexta-feira. Começou a escorregar no outono passado como uma série de vazamentos malditos Isso coloca uma enorme pressão política sobre a empresa E Meta está começando a sentir o golpe de bilhões de dólares em mudanças de privacidade da Apple e do Google atinge sua atividade publicitária.
“As pessoas definitivamente estão prestando atenção e estão preocupadas com o preço das ações”, disse Michael Solomon, que dirige engenheiros de software através de sua empresa de talentos 10x Management, ao The Post. “Acho que muitas pessoas têm dúvidas sobre se a Meta sairá disso – se isso pode ser o começo do fim para eles”.
É do seu interesse deixar
Quando os engenheiros de software se juntam a empresas como Meta, Google ou Amazon, sua remuneração normalmente consiste em uma combinação de aproximadamente 50/50 de dinheiro e opções de ações, com funcionários iniciantes recebendo mais dinheiro e trabalhadores mais experientes, de acordo com dados dos níveis de controle salarial. Tecnologia.
Na Meta, os novos funcionários geralmente recebem um número definido de unidades de ações restritas com base no preço médio das ações da empresa na época de sua contratação. Isso significa que pode haver grandes ganhos para os funcionários que ingressarem antes que as ações da empresa disparem – mas também os deixa vulneráveis a crises.
Por exemplo, um funcionário da Meta que ganhou US$ 100.000 em unidades de ações restritas em torno do pico das ações da empresa em setembro agora terá quase US$ 57.000 restantes.
Isso também significa que oportunistas de outras empresas – como a Microsoft, que caiu 10,3% até agora este ano – poderiam teoricamente “comprar a queda” aceitando um emprego em uma empresa precária como a Meta e obtendo mais opções de ações a um preço mais baixo.
Em resposta a um post “Metamate” descontente no Blind, um funcionário da Microsoft escreveu: “As únicas pessoas que estão indo bem são aquelas que estão mudando de empresa agora. Estou fazendo exatamente isso e indo para o Meta”.
Laura Martin, analista de tecnologia e mídia da Needham & Company, disse que, embora muitos profissionais de tecnologia possam se sentir leais às suas empresas, faz sentido que muitos mudem de emprego quando o valor de suas opções estiver disponível.
“Se você não vai ganhar dinheiro com suas opções de ações por três anos, é do seu interesse sair”, disse Martin ao The Post. “Aceito a decisão de deixar sua empresa atual e entrar em uma empresa e adquirir ações pelo preço atual.”
‘Compensação em dinheiro muito maior’
Embora o Meta seja o exemplo mais extremo, todo o setor de tecnologia caiu este ano depois de atingir recordes em 2021. O pesado Nasdaq Composite caiu 12,3% até agora em 2022, enquanto a Apple caiu 9,9% e a Amazon caiu 12,3%. 5,3% e as ações do Google 5,7%.
Com as opções de ações caindo de valor em todos os setores, as principais empresas de tecnologia agora percebem que o dinheiro é rei, de acordo com Richard Kramer, analista de tecnologia e fundador da Arete Research.
“As grandes empresas de tecnologia estão simplesmente pagando uma compensação em dinheiro muito maior porque as Cinco Grandes coletivamente têm US$ 345 bilhões em dinheiro líquido”, disse Kramer ao The Post. “A batalha para garantir os melhores talentos não diminuiu.”
A compensação geralmente vem na forma de “incentivos de retenção de dinheiro”, que são pagos com a condição de que os funcionários permaneçam na empresa por um determinado número de anos, de acordo com Brian Krupp, chefe de pesquisa de recursos humanos da consultoria Gartner.
“À medida que o preço das ações cai, as unidades de ações restritas são menos eficazes como estratégia de retenção”, disse Krupp ao The Post.
E alguns engenheiros que procuram dinheiro em vez de opções de ações conseguiram negociar grandes pagamentos da Meta nos últimos meses, de acordo com Solomon, o agente de talentos.
“Eles recebem ofertas melhores porque Meta sabe que eles têm que fazer as pazes”, disse Solomon.
A Meta não respondeu a perguntas sobre as medidas que está tomando para reter e atrair talentos.
‘Compartilhe muito mais que morto’
Enquanto empresas como Meta e Amazon sofreram em 2022, alguns dos nomes de tecnologia menores que prosperaram durante a pandemia sentiram mais dor quando o Federal Reserve aumentou as taxas de juros e os investidores se afastaram das ações de tecnologia.
As ações da Netflix, que se recuperaram durante os fechamentos, caíram 33,9% este ano. A empresa de videoconferência Zoom caiu de uma alta histórica de US$ 310 em setembro para apenas US$ 116,28. E Robinhood, o aplicativo de negociação de ações que aproveitou Boom Stock Meme Em 2020 e 2021, foi negociado a US$ 70 logo após abrir o capital no verão passado, mas desde então caiu abaixo de US$ 13,50.
A lista continua, com funcionários do PayPal, a empresa de comércio eletrônico Shopify, A empresa de fitness sitiada Peloton E os fabricantes de carros elétricos Rivian estão todos preocupados com a queda das ações de sua empresa nos últimos meses.
“Entrei na Rivian em janeiro e perdi mais de 50%”, escreveu um funcionário da Rivian com o emoji “facepalm”.
Kramer disse que a mudança nas empresas de tecnologia de nível inferior pode ajudar a Meta e outras grandes empresas de tecnologia a atacar e contratar talentos, pelo menos em parte para compensar quaisquer saídas relacionadas a quedas de ações.
“Eles estão recrutando de centenas de outras empresas de software empresarial, etc., que têm muito menos estoque do que a Meta”, disse ele.
Kramer acrescentou que as maiores empresas de tecnologia não estão caçando ativamente os funcionários umas das outras porque seria uma “receita para a inflação salarial”.
No entanto, isso não impede que os trabalhadores de uma grande empresa de tecnologia escolham se candidatar a empregos em outra.
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